10月8日，全省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在海口召开。会上，省领导为“海南省和谐劳动关系创建示范企业”授牌，葫芦娃药业集团党委书记、董事长刘景萍接受表彰，并作为和谐劳动关系创建示范企业代表作经验交流。

        党建引领促和谐，夯实和谐劳动关系创建基石

        刘景萍书记在发言中表示，近年来，葫芦娃药业集团在深耕海南自贸港发展过程中，始终坚持党建引领企业高质量发展，以健康中国娃为企业使命，坚持企业与员工共同成长、共同发展的理念，努力建设“和谐企业”。

        集团始终坚持党建与业务工作的深度融合，将党建写入《公司章程》，以党建引领和谐劳动关系，成立了以集团党委书记为组长的构建和谐劳动关系工作领导小组，为创建和谐劳动关系提供坚强的组织保证。同时，集团深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织143名集团党员、干部员工代表到革命圣地延安开展第一批主题教育，并于日前启动了第二批主题教育，学习贯彻党的二十大精神等党的最新理论和要求。高度重视“学习强国”平台学习应用，让“学习强国”APP成为党员干部的“充电站”。通过主题党课、主题演讲比赛、前往革命根据地缅怀英烈等活动，不断丰富企业党建内涵。

        以人为本促和谐，创造和谐劳动关系和美家园

        在生产经营过程中，葫芦娃药业集团引导员工践行社会主义核心价值观和企业价值观，不断提高思想觉悟和道德水平。企业工会成立以来，不断完善组织制度建设，定期召开职工代表大会，设立劳动人事争议调解委员会，坚持民主管理、做好协商协调、开展厂务公开。公司还成立了企业共青团、妇联、科协等群团组织，通过开展医药技能竞赛、科技创新、儿童用药普及等活动，动员广大员工立足岗位创新创优，企业和企业干部员工荣获“全国五一劳动奖章”“全国巾帼文明岗”“全国最美家庭”“海南省五一劳动奖章”“海南省三八红旗手”等系列荣誉。
        此外，葫芦娃药业集团加快推进企业文化建设，打造具有葫芦娃特色的企业文化氛围，建立起具有向心力、凝聚力、感染力的企业文化体系。充分发挥党员及先进人物的模范带头作用，鼓励“让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先”，通过“讲正气、讲团结、讲学习、讲效率、讲廉洁”的五讲精神引导全体员工构建清朗、正气的企业文化氛围。公司曾连续三次获得海南省模范劳动关系和谐企业称号。

        创新发展促和谐，搭建和谐劳动关系成长平台

        创新驱动离不开人才的支撑，葫芦娃积极搭建人才发展平台，公司先后建立省级中药创新平台、省儿科药物研发院士工作站、博士后科研工作站等科研平台，为高端人才发展提供组织保障。公司运用自贸港政策，建立多种长效激励机制；建立内部导师制、系统培训管理体系，提升集团人才选、用、育、留的机制；通过技能大比拼、专业职称考试评审、设立职称月度补贴，激励员工提高专业技术水平和综合素质。

        葫芦娃高度注重公益慈善投入，以“共同富裕”为担当，2020年至2021年捐赠总额1183万元。连续8年走进海口市福利院；积极与海南省妇联共建，开展100场儿童安全用药公益讲座环岛行，助力政府构建儿童安全用药的防火墙。另外，公司还成立了旭日东升慈善基金会，提高慈善工作的专业性。集团党委书记、董事长刘景萍女士于近期荣获第十二届“中华慈善奖”。
　　构建和谐劳动关系，就是架起一座桥梁，一头连着企业、一头连着员工，一头连着发展、一头连着稳定。未来，葫芦娃药业集团将继续坚定不移地走党建引领企业高质量发展之路，走好科技创新、智能制造、绿色发展之路，积极构建新时代和谐劳动关系，在海南自贸港建设大潮中，为制药工业的中国式现代化贡献力量！